岗位名称：工地保安；工地女保安；超大龄保安；商场保安；叉车工；商场保洁；商场保洁领班；烧饭保洁阿姨；洗碗工；叉车工（汽配公司）； 岗位要求：1. 工地保安：男，52岁以下，包住没吃，不站岗不打点，只负责开门。2. 工地女保安：女，48岁以下，白班夜班任选。3. 超大龄保安：男，62岁以下，有保安证。4. 商场保安：男，55岁以下，形象端正，有证优先。超级轻松打酱油的岗位，坐岗。5. 叉车工：男，40岁以下，会平叉即可。每天8到12小时，周末有加班。6. 商场保洁：女，63岁以下，早上8点到晚上21点，做六休一。中间休息时间很多，节假日三倍工资。7. 商场保洁领班：女，60岁以下，早上8点到晚上21点，做一休一。8. 烧饭保洁阿姨：在台球室工作，上午一个半小时左右搞卫生，下午两个小时左右烧饭。9. 洗碗工：男，62岁以下，早6点到16点，包吃住，单休。10. 叉车工（汽配公司）：男，45岁以下，技术要熟练，12小时两班倒。 薪资待遇：1. 工地保安：月薪5000左右。2. 工地女保安：170一天。3. 超大龄保安：140一天，包住宿。4. 商场保安：170或者180一天。5. 叉车工：25小时324元，月8000-9000左右。6. 商场保洁：月薪4600。7. 商场保洁领班：月薪3600。8. 烧饭保洁阿姨：工资3000元。9. 洗碗工：底薪4000，加班比较多能多1000块左右。10. 叉车工（汽配公司）：小时工资27元，具体薪资视加班情况而定。注：以上岗位信息和薪资待遇仅作参考，具体详情请咨询宝兵劳务小魏。

岗位名称：清道工；跟车工；保底工作者（或其他国企环卫局相关岗位）。 岗位要求：1. 年龄要求：男性50岁以下，女性41岁以下。2. 工作时长与休息：清道工12小时单休；跟车工8小时单休；保底工作者8小时工作制，双休制。3. 其他要求：可能需要具备一定的环卫工作经验和责任心等。 薪资待遇：1. 清道工：月薪8000左右。2. 跟车工：月薪5500元左右。3. 保底工作者：底薪3900，加班费30元/时，有固定加班和多种补贴、奖金、福利。

岗位名称：清道工；跟车工；工资结构岗位（具体岗位名称可能因内容精简而有所省略）。 岗位要求：1. 清道工：男50岁以下，女41岁以下；12小时工作制，单休。2. 跟车工：年龄限制未提及；8小时工作制，单休。3. 工资结构岗位：具体工作要求未提及（根据原内容推测，可能涉及正规待遇、加班费等）。 薪资待遇：1. 清道工：月薪8000左右。2. 跟车工：月薪5000-5500元。3. 工资结构岗位：底薪3900，加班费30元/时，周六固定加班，各种补贴、奖金等福利。注：以上内容仅为根据您提供的信息进行提炼，并未涉及具体的联系电话或地点信息。若需了解更多详细信息，建议直接联系招聘方。

岗位名称：合丰电器小时工（外检坐岗检查产品外观）；环卫局清道工；环卫局跟车工；工资结构岗位（正规待遇）。岗位要求（合丰电器小时工）：1. 女性，年龄46岁以下。2. 识字。3. 舒服岗位，外检坐岗检查产品外观。薪资待遇（合丰电器小时工）：小时工工资为每小时21元，每天工作时间为约11.5小时（扣除吃饭休息时间），预计每天收入为241.5元。晚班工资为每小时不扣时间，预计每班收入为287元。综合月薪为7000-7500元。住宿条件为公司公寓宿舍，冰箱空调热水器齐全，租金为每月500元。宿舍离工作地点仅有两百米的距离。工作地点为合丰电器工厂附近都会路丽琴大厦内。工作时间分为早班和晚班两种。住宿情况由公司提供，在厂门口附近，设施齐全且租金合理。每月正常休息两天，但前一到两个月没有晚班安排。具体薪资结构以实际为准。具体报名地点在上海徐汇区。工作地点可能根据具体情况调整或变化，建议直接联系雇主确认具体细节和准确的信息获取实际岗位的薪资待遇和相关情况以避免产生误会和信息理解差异哦！特别注意需鉴别职位真假。请勿随便泄露个人重要信息以免被诈骗哦！其他岗位要求及薪资待遇不明请根据公司具体公告或者咨询公司人事以获得详细信息和最新资讯以决定报名情况哦！希望对你有所帮助！

岗位名称：清道工（环卫工人）；跟车工；仓管物料员；包牌部门临时工（手工部门女工）； 岗位要求：清道工：男49岁以下，女40岁以下；跟车工：年龄未具体说明；仓管物料员：男性，年龄介于20-45岁；包牌部门临时工：女性，年龄介于20-45岁，长白班为主，特别忙时配合上夜班。 薪资待遇：清道工：底薪3360元，加班按小时计算，另有环卫补贴、劳防补贴等，工资总计8千至1万。跟车工：工资5千至6千。仓管物料员：每小时单价24元，工作时间可能长达每周交替的日夜班次工作共计工时最长可能接近小时工所得总计约为7千以上，并提供住宿。包牌部门临时工：临时工时薪制即按小时结算薪资上限因工作时段不同有所差异，基础时薪为每小时二十元夜班另加每小时二元。具体薪资总额可能根据工作时间和绩效而定。所有岗位薪资待遇中的具体数额和组成需以公司实际规定为准。