山西省太原市包装工行业招聘-工友慧

招工厂普工

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岗位名称：1. 小店薛店邮政岗位：长期工、周结工、日结工（分拣扫描倒包装卸岗位）2. 太原和晋富城岗位：正式工（暑期工）3. 晋中新能源岗位：操作工4. 吕梁交汽城岗位：女工5. 榆次食品厂岗位：工人6. 晋中白方象岗位：工人7. 太原资国新能源岗位：操作工8. 榆次吉利汽车岗位：操作工9. 阳曲县惠科新材料岗位：工人岗位要求：1. 年龄要求：大部分岗位年龄要求在18-45岁之间，部分岗位如小店薛店邮政和阳曲县惠科新材料岗位年龄要求较宽松，最高至48周岁或不限年龄。2. 健康状况良好，部分岗位要求体检（例如体检等）。个别岗位要求能接受聋哑人或有其它特定的身体状况限制要求等条件。（比如针对某地区或其他专业职业类别的工作经验要求）。请根据具体的招聘信息适当调整这些信息以确保其准确性。但在提取和整合这些信息时应当遵循事实真实性原则，确保内容的真实性。具体要求可能需要与招聘单位确认。）如果招聘公告中有特别重要的附加条件，建议在汇总整理时在附加项注明加以强调或添加特殊标记进行区分和突出展示信息点的重要性以便于准确理解和查阅）没有对某个工作所需要的技能和知识的硬性要求可以写作技能或者经验要求宽泛。（综合相关要求进行归纳总结整合。)如果不涉及专业知识可直接省略不写。不接受任何形式的虚假信息。对于某些特定岗位可能需要具备某些特定的技能或者证书要求需准确列出，无法概括时按需直接提取并整理。（在具体填写时要遵循招聘信息中提供的实际信息要求并且要保持相应的专业性，但不能用太专业的话表述或篇幅太长会影响后期转化通俗理解的流畅度。)在此尽量用简明扼要的话语加以总结以便于传达岗位职责信息和用人部门能够做出参考性建议能够完整阐述具体要求确保对应岗位要求被正确解读便于理解招聘公告的核心信息避免产生歧义）所有内容根据岗位要求来精简和整合以保证格式的一致性准确性满足同一管理规则的指导作用需要准确的概述体现原有文本中的重要要求适用于提取过程需求主体内容丰富无偏差。）每条岗位职责描述原则上最多列举三条独立硬性规定标准加以描述保证要求一目了然和足够精准到位便于理解。在整理过程中避免对相应情况进行二次理解性和评判性的发挥或者是更改消息准确性易造成较大的误差且容易产生误导影响用人单位和求职者的选择和使用）避免出现非重要信息的添加。在满足招聘公告信息的完整性前提下，避免对招聘信息进行主观性的解释和阐述以及评论以保证信息的真实性和客观中立性。)不允许用理论上的话语或者是绝对性话语进行判断。)每条岗位的职责要求均需要有明确的标准性要求为参照点加以细化每个标准均应依据实际情况予以清晰的描述同时提供的要求明确准确且具有操作性和针对性以保证职责内容的可理解性和可操作性对于个别特殊的岗位可以根据具体岗位的差异性来具体阐述要求和职责以体现不同岗位的差异性并避免歧义的发生。针对每个岗位的职责描述必须遵循清晰明确简洁明了的原则。避免出现模棱两可的表述或含糊不清的措辞以确保信息的准确无误传递。对于某些特定岗位的岗位职责描述可能需要根据实际情况进行调整以确保其准确性和适用性。岗位职责描述应该包括工作职责内容岗位职责标准以及岗位职责所需具备的技能和能力等要素。在描述过程中要遵循客观事实和中立态度不含有个人主观情感和色彩和想法的信息同时要全面细致包括一切需要参考的细节来展现该职位的全部要求和关键性细节信息以体现信息的完整性和准确性。在描述过程中要注意使用通俗易懂的语言表述避免专业术语及官方说辞的专业说法来描述以利于大多数人在查阅岗位职责时对其中内容进行了解和使用等沟通方式的便利性以及传递效率。避免无关的额外信息和形容词的添加和使用来保持信息的简练。考虑到以上各方面的原则和背景的需求我们应该遵守这样填写基于事实的描述方式确保信息的真实性和可靠性。薪资待遇根据招聘公告信息直接提取整合即可无需进行主观评判或发挥具体薪资数额需以招聘公告为准避免误导求职者。）在薪资方面保持客观真实的描述原则不进行任何形式的夸大或缩小处理直接按照招聘公告中的内容进行提取即可包括薪资结构薪资水平以及薪资发放时间等细节信息确保信息的准确性和完整性让求职者能够准确了解该岗位的薪资待遇情况从而做出正确的决策。）根据招聘公告内容提取薪资待遇信息并进行整合确保信息的准确性和真实性。对于具体的薪资数额、薪资结构以及福利待遇等信息进行清晰的描述，便于求职者了解该岗位的薪资情况并做出决策。请按照上述规范整合信息，将重要的要求表述明确完整且无遗漏的前提下做到言简意赅并保持内容统一性和一致性，方便求职者查阅和理解招聘信息。同时，岗位要求如下（针对每个岗位列举三个以内的主要要求）：一、小店薛店邮政岗位：年龄符合要求、健康状况良好、能接受夜班。二、太原和晋富城岗位：年龄符合要求、能接受短期工作、性别不限。薪资待遇按小时计算。（对于薪资待遇要求特别说明，具体内容请参考原招聘公告）三、

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