招工厂普工
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岗位名称:车间塑胶临时工、伊利酸奶理货员、导购员、临促、临时保安、保洁员; 岗位要求:1. 车间塑胶临时工:需要女工,年龄无特殊要求,需要倒班工作,即上12小时休息24小时。2. 伊利酸奶理货员:女性,年龄44周岁以下,工作地点在秦皇岛各大超市。需要有良好的沟通能力以及团队协作精神。入职可入五险。薪资按小时计算,每小时为人民币约上一天的最低档薪资。需要负责整理货品上架等日常运营活动。月薪未知,工作时间八小时制,每月周末兼职促销工资相对较高。待遇较为优厚,有相关工作经验者优先考虑。工作时间周末或者节假日临时促销较多。工作地点为市区超市或超市内安排位置等地方。有福利待遇(比如社会保险)。学历要求中专及以上水平(具体的学历要求情况详见具体公告)。对人际交往能力及综合素质要求较高,同时也需要具备应对突发事件的处置能力和危机处理能力。具体要求会因应聘的具体地点和单位有所调整变动(注意应聘者需要以企业实际情况为准)。学历情况可能在一些重要部门对学历要求较高。(对于高中学历要求等等。)企业负责组织应聘过程中的各类福利保障等事宜。工作职责包括促销商品的陈列展示以及促销活动的推广执行等。工作地点灵活多变,包括市区超市等地方。薪资待遇较为优厚,月薪根据具体职位的特殊性情况会有较大的差距幅度和变动的范围 。表现突出可能会加薪奖励升职(薪酬体制也和工作性质有很大关系)。任职要求符合食品零售及相关工作经验者优先录用并长期保持高水平表现者有机会获得晋升和更好的待遇。工作职责包括商品陈列展示以及促销活动的推广执行等。岗位薪资:海湾临时工薪资为每小时人民币约上一天的最低档薪资;伊利酸奶理货导购临促的薪资待遇根据职位的不同有所不同,具体待遇面议;临时保安和保洁员的薪资待遇根据岗位的不同有所不同,具体待遇根据工作时间长短和节假日排班进行调整。(备注可能根据个人不同会有所差别)。最低入职工资待进一步明确要求从以上简介以及该工作岗位特性获取工作点雇佣的相关信息咨询个人应聘者能够了解的职位类别基本准确的预估价格上下水平加以预测浮动或略增加推测差距而已实际需要依照实际工作企业的标准进行进一步安排以签署劳动雇佣合同为主要准则遵守有关政策和法律规定。(特别说明因每个具体岗位的职责、待遇都不同以及对应岗位要求、能力也各自存在较大的差别特此具体看实际情况处理。)
工厂普工临时工 | 兼职 | 其他导购 | 促销导购 | 营业员保洁指挥 | 司索工
先生
2024-09-30 19:27:50
河北省·秦皇岛市
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招中餐 | 凉菜
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岗位名称:大排档女服务员;凉菜副手;经理助理(女);售楼处客服;女文员;男女辅警;男女保安;男女安检保洁。岗位要求(按岗位分类进行单行陈列):1. 大排档女服务员:40岁以下,每天下午三点到晚上十二点,需要能够长期工作。2. 凉菜副手(女):要求年龄在40岁以下,负责协助完成菜品制作工作。具体职位还有一日三餐包食宿。需具备较强的沟通能力和团队协作精神。适应力要求高。具备良好的服务意识以及执行力等素质要求。能够承受一定的工作强度和压力。有良好的团队合作精神,对待工作认真细致,具有良好的学习能力等素质要求。其他职位要求面谈或者实际技能评估确认后另行通知等要求。具有相关工作经验者优先考虑等要求。需能够吃苦耐劳。工作积极肯干,具备上进心,有相关工作经验者优先考虑等要求等素质要求根据实际需要来规定相应能力素质的详细内容。。能够根据企业的规定来完成日常工作任务并能够遵循一定的制度和规章制度的操作规范和标准要求以推进团队和个人共同目标的完成度具体参考职位详情决定工作职责的分配要求最终应体现客户满意服务的标准和基本工作要求以保证团队的顺畅运营并完成自身所肩负的责任实现部门的协调和服务的实施细节的顺利推动职位根据公司体系落实员工的薪资福利待遇和晋升渠道等职业发展方面的规划内容等职业发展方面的规划内容等职业发展方面的规划内容等职业发展方面的承诺和公司企业的岗位设立目的的合理配置内容、强调严谨、严格执行标准和各项规范和监督力度以确保公司的利益和团队的协同合作的实现以完成工作目标和工作任务的达成最终的目标。。强调诚信为本的工作态度和良好的职业素养是公司的核心文化的重要组成部分确保职位的稳定性、可持续性和团队的合作精神的提升并保证企业管理的顺畅和有效运行并实现企业整体绩效的提升和公司的发展目标的达成。。薪资待遇方面可参照招聘信息中给出的薪资标准与待遇等信息,如详细薪资待遇等建议面议并面谈后再决定具体待遇情况。具体待遇情况根据公司的实际情况而定。薪资待遇方面可面议并面谈后根据公司实际情况决定具体待遇情况。。 薪资待遇:大排档女服务员月薪资为人民币5500元;凉菜副手月薪资为人民币6000元;经理助理月薪资为人民币6000元;售楼处客服到手薪资为人民币7000元。薪资待遇可根据企业体系调整相关制度和策略执行定期的员工绩效考核调整并执行奖惩措施以便根据公司的需求满足实际情况保持岗位的竞争力促进员工的工作积极性和团队凝聚力从而为公司创造更大的价值提高整体效益并实现企业的可持续发展目标。薪资待遇根据公司体系而定,具体面议。根据公司实际情况调整薪资结构以满足员工发展需求和企业战略需求。薪资待遇方面根据公司实际情况进行调整并遵守相关法律法规的规定确保公平公正透明并遵守相关的政策和规定确保员工利益的最大化以实现公司的长远发展目标并提高员工的获得感和满意度进而推动公司的持续发展和创新能力的提升以更好地服务于社会和客户需求以及市场需求的响应速度和效率的提高实现公司的战略规划和经营目标的实现并保持市场竞争力和可持续发展能力的不断提升以创造更大的价值和贡献于社会经济发展并为企业赢得良好的声誉和口碑以及客户信任度的提升和客户忠诚度的培养等重要的战略目标。。强调公司文化的重要性并倡导团队合作和共同发展的理念以推动公司的整体发展和进步并不断提高员工的职业技能和职业素养以实现个人价值和企业价值的共同提升和发展目标的达成并注重员工的个人成长和发展空间的拓展以及职业发展的可持续性并鼓励员工积极参与公司的各项活动和组织文化建设等重要的环节以推动公司的整体发展和进步并创造更加良好的工作环境和氛围以及企业文化氛围的营造和传承以实现公司的长远发展和进步。。强调企业文化的建设并倡导团队合作和共同发展的理念以促进公司整体绩效的提升和市场竞争力的发展同时注重员工的个人成长和发展空间的拓展以实现个人价值和企业价值的共同提升和发展目标的达成。薪资待遇方面根据公司实际情况进行调整具体面议。(注:薪资待遇信息需根据实际情况进行具体协商和调整。)
中餐 | 凉菜安检员保安保洁 | 开荒 | 钟点工保洁服务员 | 迎宾
先生
2024-07-16 22:59:03
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