岗位名称：晋城本地日结工；富士康小时工；富士康短期工模式；晋城富士康B区新产线员工；晋城光伏厂岗位。 岗位要求：1. 年龄在18-45岁之间（某些岗位年龄要求有所不同）。2. 能做电子配件、芯片一类的相关工作。3. 吃苦耐劳，有铸造经验者优先。 薪资待遇：1. 晋城本地日结工：300/天（打卡7天后开始日结），工期到0号，41号开始160/天日结。2. 晋城富士康最新政策：小时工，0月28/时，280/天，工期到10.15号，到手工资约1.4万。3. 富士康短期工模式：25/时，月工资约6500元。4. 晋城富士康B区新产线员工：基本工资27/天，最终到手工资约7000元。5. 晋城光伏厂岗位：月工资6000-10000元，第一个月培训期间约4500元，技术性工资约6000元。

岗位名称：全组装车间员工（富士康B区）；华为摄像头组装员工。 岗位要求：1. 年龄在18-40周岁；2. 性别不限；3. 不限户籍，但少数民族不接受。 薪资待遇：员工工资为每小时27元，工期至10月31日，期间可续签。每月7号发放同工同酬工资，15号在职补差价。住宿水电费用每月为110元，商业保险费用为60元每年。工期一般为三个月。

岗位名称：晋城富士康B区CMBU岗位、泰州蓝思岗位、上海昌硕岗位； 岗位要求：1. 晋城富士康B区CMBU岗位：年龄18-40周岁，男女不限，恒温车间，95%坐班。2. 泰州蓝思岗位：无特定岗位要求，时薪32元。3. 上海昌硕岗位：全组装，全坐班，年龄范围18-42岁。 薪资待遇：1. 晋城富士康B区CMBU：员工薪资为20.5元/小时，月薪可达7000+，工期三个月。住宿水电费用为每月110元，商业保险费用为每月60元。2. 泰州蓝思：一小时32元，一天320元。月薪可达9000+，高价工期六个月。3. 上海昌硕：时薪为每小时29元，一天收入为290元。在职期间做满30天以上离职不影响差价。

岗位名称：晋城富士康涨价通知岗位；晋城富士康B区新增新产线岗位；金鼎路半导体厂岗位；晋城本地煤矿招聘岗位；晋城本地大龄工岗位。 岗位要求：1. 晋城富士康涨价通知岗位：要求男性年龄18-50岁，女性年龄符合特定要求，非晋城户籍，小时工，工期到10月30日。薪资为每小时38元或每小时针对晋城户籍的薪资为32元。次月补差价需在职。2. 晋城富士康B区新增新产线岗位：要求年龄在18-36岁之间，男女不限，工作内容主要为华为手机摄像头制造。月工资为固定薪资制度。3. 金鼎路半导体厂岗位：年龄要求在18-40岁之间，提供免费吃住，工作内容包括焊线、打包等。住宿条件良好。薪资根据工作天数有不同的保底金额。 薪资待遇：1. 晋城富士康涨价通知岗位：每小时工资为每小时收益区间，根据具体的公告来计算具体的月工资额度和加班补贴收益来计算收益水平。（假定无额外说明薪资，只是提及的小时工资，可能只是基于工作内容的一种计件薪酬体系。）详情面议确定待遇内容并落实补充协议的条款细则保障后续薪酬待遇标准正常发放。具体待遇需根据公告内容计算得出。具体待遇需根据公告内容计算得出。次月补足差异和出勤所必须保留现有薪资待遇比例信息的不宜重复引用。(另详公司发出的调薪公告）工时依据个人完成绩效与具体工时计算得出实际收益水平。具体待遇需根据公告内容计算得出。次月补差价需在职。月薪可达数千至数万元不等。具体薪资数额需根据公告内容计算确定。2. 其他岗位薪资水平则在对应的招聘信息中有明确的日薪和月薪范围描述，例如金鼎路半导体厂月薪为底薪与计件绩效等综合考核得出收入所得和应发的劳务工资结算综合后的用工薪资待遇数额按工作完成情况决定后续劳动工资待遇标准和日常的工作任务收入范围条件分配金额及公司补助等各项用工薪酬待遇金额计算方式和构成方案可按照员工个人的实际情况和工作任务等制定发放制度条件来决定发放情况正常工资按照完成日常规定的正常上班工作情况及每周工作满4天以上全勤计件的最终考核结果实行多发工作岗位结算每月劳动所获得的各项收入水平以此来实行日常的考核评价表现系数酌情按成绩绩效考核办理计划确认收入的款项类目执行情况分为工作日领取收入的系数进行计算补齐平日工作时间所带来的差异福利待遇薪酬待遇核定方式和员工当月获得工资待遇的计算方案和出勤综合考核结果可具体进行酌情评估增加具体方案补偿幅度等信息执行实行阶梯工资核算个人获得的工资待遇等级差别采取梯级模式根据公司项目设置体系予以平衡把控等方式补偿额度随月动态考核正常浮动分配日常生产所需要的激励收入工资待遇的计算依据可以根据实际情况适当调整以适应用工企业生产经营的实际需求避免大幅调薪所带来的用工成本压力对利润造成影响或干扰以及对于整体运营情况产生负面作用的信息内容。晋城本地煤矿招聘岗位月薪为二线岗位6千至九千元不等，科室岗位则为七千至一万二不等；晋城本地大龄工岗位的日薪在白天和夜班有所不同，月工资范围在4千五至五千五不等。（具体的薪资金额仍需参考企业提供的实际信息）其他薪酬信息根据公司内部调薪通知和劳务合同内容约定为准进行支付和发放。（以上薪资待遇仅作参考）

岗位名称、岗位要求和薪资待遇如下：晋城富士康涨价通知：* 岗位名称：小时工；* 岗位要求：1. 年龄在18-50岁之间（男48女）。2. 非晋城户籍。3. 工期至10月30号，次月25号在职补差价。晋城户籍时薪为32元。* 薪资待遇：时薪38元，一天380元。晋城富士康B区新产线：* 岗位名称：产线工人；* 岗位要求：1. 年龄在18-36岁之间男女均可。2. 工期三个月，名额有限，先到先得。3. 主要制作华为手机摄像头。* 薪资待遇：月工资6500元，7号发薪，15号补差价。金鼎路半导体厂：* 岗位名称：焊线工、打包工、编带员；* 岗位要求：1. 年龄在18-40岁之间。2. 免费吃住。3. 工作保底薪资根据天数不同有所区别（26天保底4000元/月，28天保底4500元/月，30天保底5000元/月）。* 住宿条件：公寓住宿，吃住条件非常好。晋城本地煤矿招聘：* 岗位名称：二线岗位、科室岗位；* 岗位要求：1. 年龄在18-45岁之间男。2. 二线岗位需要本科以上学历。3. 八年合同制，到期转长合。* 薪资待遇：二线岗位月薪6000-9000元，科室岗位月薪7000-12000元。晋城本地大龄工：* 岗位名称：日结工作；* 岗位要求：年龄在18-55岁之间男，日结形式。工作内容包括白班和夜班。白班和夜班的日薪有所不同。* 薪资待遇：白班日薪为170元，夜班日薪为180元，月工资范围在4500-5500元之间。工作地点在广东深圳（有熟手需求）。

岗位名称：华为摄像头员工； 岗位要求：1. 年龄在18-35周岁；2. 性别不限；3. 不限户籍少数民族不接受； 薪资待遇：员工时薪结算，具体金额按打卡天数计算（打卡7天有效），旷离无薪资。工资发放日为每月7号同工同酬，15号补差价。住宿水电费用为每月110元，商业保险费用为每月60元。

岗位名称、岗位要求和薪资待遇如下：岗位名称：晋城富士康小时工；晋城富士康B区新增模式岗位（华为手机摄像头生产）；金鼎路半导体厂焊线、打包、编带员；晋城本地煤矿二线岗位；晋城本地大龄工日结（白班晋城高平）。 岗位要求：1. 晋城富士康小时工：18-50岁（男女不限）；工期至10月30号；次月25号在职补差价。2. 晋城富士康B区新增模式岗位：18-36岁男女；主要做华为手机摄像头；月工资5000-6000元。3. 金鼎路半导体厂焊线、打包、编带员：年龄18-40岁；免费吃住；保底工资根据工作日数不同有所区别。4. 晋城本地煤矿二线岗位：年龄要求为男性且年龄在18-45岁之间；需要本科以上学历；工资待遇为月薪制。5. 晋城本地大龄工日结（白班晋城高平）：年龄要求为男性且年龄在18-55岁之间，需要日结工资。 薪资待遇：1. 晋城富士康小时工：每小时薪资为26元，一天薪资为260元。2. 晋城富士康B区新增模式岗位：每天薪资为20.5元或205元，月工资约为5000-6000元。3. 金鼎路半导体厂焊线、打包、编带员：根据工作日数不同，保底工资分别为每月4000元、4500元和5000元。4. 晋城本地煤矿二线岗位：月薪在范围以内取决于个人具体岗位。一般而言月工资约为数千至上万元不等。科室岗位的薪资待遇较高，最高可达月薪上万。五年合同制，到期转长合可获得更高的薪资待遇和职位稳定性。晋城本地大龄工日结：具体的薪资计算方式需要根据每日工作情况来定，一般情况可能不低于一般的白领收入水平。

岗位名称：华为摄像头生产线岗位； 岗位要求：1. 年龄在18-35周岁之间；2. 性别不限；3. 不接受少数民族户籍应聘者； 薪资待遇：员工薪资为元/小时，打卡7天有效，旷工无薪资。每月7号发放同工同酬工资，15号补差价。住宿水电费用为110元/月，商业保险费用为80元/月。需要提前报备名单，报名地点为山西晋城富士康B区。