用工要求 岗位名称:电话销售、拼多多/淘宝/阿里/抖音客服、网络运营、运营主管;
岗位要求:电话销售:有销售或电话销售经验优先。底薪最低标准为销售额提点不低于实际所得工资(需与绩效挂钩)。客户来电或线上咨询能够及时响应并解决相关问题,提高客户满意度和销售业绩。工作时间较长可能需要较高的自我激励和耐心应对各种客户需求。拼多多/淘宝/阿里/抖音客服:负责相关平台的客户咨询解答、订单处理等工作。底薪加提成制度,要求具备良好的沟通技巧和问题解决能力,能够处理客户的投诉和需求,提高客户满意度和忠诚度。工作时间灵活,需要适应不同平台的运营时间。网络运营:负责公司的网络运营工作,包括网站维护、推广等任务。要求掌握PS和办公软件技能,具备数据分析能力和市场洞察力,能够制定并执行有效的网络运营策略,提高公司品牌知名度和销售业绩。需要持续学习并跟进新技术和行业动态。岗位职责应与工资标准匹配并准确描述工作要求及成果反馈标准等详细内容;工作职责需要适应市场竞争并具有一定的压力承受能力。同时该岗位涉及品牌推广等工作需要有保密意识等细节方面的规范说明;针对专业性强的岗位公司可以组织统一的专业技能培训提升团队整体水平确保企业长期竞争力不断提升及人员匹配度不断优化;不同职位应针对不同的考核周期给予一定的晋升空间并制定晋升考核机制以及工作标准以确保团队人员的成长和晋升通道畅通无阻进而促进公司整体运营效率和员工满意度提升;底薪范围3500元至未知(上限根据工作经验和能力而定)。有节日福利等福利制度,同时需要有良好的团队合作精神和责任心,积极应对工作中的挑战和压力。运营主管:除了具备网络运营的基本技能外,还需要具备领导能力和团队管理能力。负责领导和管理网络运营团队,制定并执行运营策略和目标,确保团队达成业绩目标。薪资待遇为底薪加提成制度,具体数额根据公司业绩和个人表现而定。需要具备良好的沟通能力和协调能力,带领团队应对市场竞争和挑战。职位要求会涉及到具有长远的战略规划以及对企业目标的设定并应能根据团队实际成长速度设定相对应的合理目标任务以不断促进团队成员的发展同时也符合企业自身的整体战略目标需求并保持稳定健康的业务增长趋势。岗位职责中还应明确团队管理和人员培养方面的具体要求和期望以保证团队整体能力的提升和企业文化的建设以及人员匹配度不断优化提升;底薪不低于五千元且根据业绩考核周期会有相应的晋升空间和晋升机会。同时享有节日福利待遇等制度保障;工作职责中应涵盖对公司文化的传播和团队建设工作的推进以提升团队的凝聚力和向心力进而促进公司整体发展水平的提升;工作职责也需要具备较高的风险意识及应变能力等细节方面的规范说明;公司统一提供专业培训机会帮助团队成员不断提升专业技能和管理能力以满足岗位需求并确保长期竞争力不断提升。
薪资待遇:电话销售薪资范围在底薪最低为三千元至底薪最高为一万元不等;拼多多客服、淘宝客服、阿里客服以及抖音客服薪资范围为底薪三千至八千不等;网络运营和运营主管薪资范围分别在三千五至一万元和五千元起底薪加提成不等;电商销售专员薪资范围在五千至八千不等。以上职位均享有节日发放福利、工龄奖金和全勤奖等福利待遇且每周单休并保证工资发放准时且不拖欠。