用工要求 人力资源相关专业
岗位内容:
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
4、负责全公司绩效考核标准制定,选择适合的考核方法,监督实施,及时调整,绩效反馈面谈等
5、负责公司员工合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系方面的具体事务
福利待遇:
五险、8小时工作制,有餐补,环境干净整洁,法定节假日,高温补贴,节日福利等